当社には、成果に応じてスキルアップし、
自分に合ったキャリアを描くことができる
「職位制度・職務制度」があります。
個人の生産性・実績に応じて得られる制度です。当社では階層に即した等級が存在し、評価と等級が連動しています。
例：メンバー階層・リーダー階層・マネージャー階層 など
業務内容と所属組織の指揮に応じ、ポジションをより明確に設定・共有するための制度です。従業員の多様な働き方を可能にする目的で導入されました。
例：チームリーダー・ユニットリーダー・統括 など
「好きなことで楽しく働く」環境を支えている制度です。
2019年に施行された「有給休暇取得の義務化」を厳守しつつ、個人個人のライフワークバランスを重視して最大限の成果を発揮するため、平常時より有給休暇の取得を奨励しています。担当業務を責任もって管理したうえで、若手や管理職といったポジションを問わず多くの社員が自由にプライベートで活用しています。
「時間有休」は、丸一日の有給休暇以外に、終わりと始まりの「2時間」または「4時間」お休みすることができる制度です。
旅行明けの朝や夜からのライブイベントなど、趣味も思い切り楽しみながら、メリハリをもってフレキシブルに働けます。
仕事は効率よく終わらせて、メリハリあるライフワークバランスを取る社員が多いです。
また、当社の基本給には「みなし残業代」が含まれません。
残業した分の給与は、1分単位で追加されます。
在宅勤務は、各部署の方針に従い導入されています。例えば業務に併せて「週3日在宅・週2日出社」といった勤務スタイルがあります。在宅勤務者にはリモート用のノートPCが貸出されます。
※スケジュールは仮となります。
内定式（10月）
タイピングチェック
ワーク学習
ビジネスマインドを身に着けるテキストを、半年かけて取り組みます。
勉強会
先輩社員との勉強＆座談会をオンラインor対面でおこないます。
展示会見学
……など
ようこそ大網へ！
入社式(4月)
外部セミナー
社内見学・研修
個人課題・
グループ課題
フォローアップ面談
本配属
総合職・海外展開職の方の配属先は研修最終月に発表します。
皆さんの適正をしっかり見て判断しますので、お楽しみに！
定時後の休憩室や社外では、個性豊かなクラブが活動中！ 部署の垣根を超えた交流の場になっています。
